HRM Case Study: My Comments on Talent-Team Management

HRM Case Study …

  1. Talent ไม่ได้เกิดขึ้นเองโดยธรรมชาติ แม้น้องจะเก่งมาอยู่แล้วด้วยตัวเอง แต่ขาดการสนับสนุนส่งเสริมในงานและสภาพแวดล้อม เหมือนเจตนาทำลายทิ้งให้เสียของ
  2. Team ที่เก่ง ก็ไม่ใช่เกิดขึ้นได้เอง การที่ทำแค่เอาคนเก่งๆ มารวมกัน แค่นั้นมันก็เป็นแค่กลุ่มของคนเก่ง แต่ไม่ใช่ Team ที่เก่ง
  3. Team ที่เก่ง แม้ว่าจะมี Team ที่เก่งอยู่แล้ว ใช่ว่าการปล่อยให้เป็นไปตามธรรมชาติหรือให้ค่าตอบแทนสูงๆ โดยไม่จัดการใดๆ จะสามารถคง Teamwork นั้นไว้ได้ ตรงกันข้าม Team ที่เก่ง ยิ่งต้องมีการจัดการที่ดีมากๆ จึงจะรักษา Teamwork นั้นไว้ได้
  4. อย่าละเลยการ Recognition และการรับฟัง เพราะ 2สิ่งนี้ คือสิ่งที่ยึดเหนี่ยว Teamwork ไว้ด้วยกัน แยกให้ชัดว่าใครทำงาน ผลงานใคร รับฟังให้ชัดว่าเหตุผลของใครเป็นอย่างไร พลาดไปก็ยากจะแก้ไขกลับคืน เสียของ เสีย Team Spirit
Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s